Как прописать в стандартном трудовом договоре варианты работы — в офисе и удаленно?

Comments

• Добрый день.
  Да, нужно прописать, что возможны два места/способа работы. И указать подробно, кто (работник или работодатель) выступает инициатором выбора того или иного способа и за какой срок до смены рабочего места, а также каким способом обязан предупредить об этом другую сторону. И если для этого необходимо получить согласие другой стороны, тогда ещё опишите сроки и способ отправки такого согласия.
• Цитата: Добрый день.Да, нужно прописать, что возможны два места/способа работы. И указать подробно, кто (работник или работодатель) выступает инициатором выбора того или иного способа и за какой срок до смены рабочего места, а также каким способом обязан предупредить об этом другую сторону. И если для этого необходимо получить согласие другой стороны, тогда ещё опишите сроки и способ отправки такого согласия.

  Добрый день.
  
  Спасибо.
  
  Каким образом сделать так, что не нужно предупреждать о смене места? Чтобы более просто осуществлять рабочие функции.
• Не рекомендую вам этого избегать. Потому что в ТК РФ сказано:
  

  Цитата: Работник имеет право на:- рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным договором;- защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами;разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, включая право на забастовку, в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами;- возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами;Работник обязан:- добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором;- соблюдать правила внутреннего трудового распорядка;- соблюдать трудовую дисциплину;

  Цитата: Работодатель имеет право:- требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и других работников, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка, требований охраны труда;- привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами;Работодатель обязан:- соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров;- обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда;- обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей;

  Почему-то люди, подписывая (и чаще всего даже не читая) договор, рассчитывают, что всё всегда будет хорошо - так, как договорились устно. Или даже как каждый нафантазировал сам себе про другого.
  Но когда всё хорошо, договор и не нужен. Он может лежать без дела годами и даже десятилетиями. Но вот когда случится какой-то конфликт, без изучения подписанного сторонами договора будет уже не обойтись. И чем серьёзнее возникнет проблема, тем важнее, насколько качественно составлен договор.
  Поэтому я всегда советую перед подписанием договора представить себе наихудший вариант развития событий из всех возможных. И ещё раз перечитать документ с точки зрения оценки возможностей вашей защиты в такой ситуации. Поможет вам подписываемый текст, не поможет, или быть может наоборот даже навредит. 
  Представьте, к примеру, что ваш работник, с которым никак не согласована периодичность его появления в офисе, попал в ДТП, направляясь по сугубо личным делам. Но заявил, что это он ехал на работу, а потому полученные в ДТП тяжелейшие повреждения требует считать производственной травмой. Со всеми вытекающими из этого проблемами для работодателя. Как, по-вашему, работодатель сможет доказать, что он вовсе не в офис тогда ехал?
  И это только один вариант серьёзных негативных последствий лени и нежелания соблюдать правила оформления трудового договора.
• Цитата: Почему-то люди, подписывая (и чаще всего даже не читая) договор, рассчитывают, что всё всегда будет хорошо - так, как договорились устно. Или даже как каждый нафантазировал сам себе про другого.Но когда всё хорошо, договор и не нужен. Он может лежать без дела годами и даже десятилетиями. Но вот когда случится какой-то конфликт, без изучения подписанного сторонами договора будет уже не обойтись. И чем серьёзнее возникнет проблема, тем важнее, насколько качественно составлен договор.Поэтому я всегда советую перед подписанием договора представить себе наихудший вариант развития событий из всех возможных. И ещё раз перечитать документ с точки зрения оценки возможностей вашей защиты в такой ситуации. Поможет вам подписываемый текст, не поможет, или быть может наоборот даже навредит.Представьте, к примеру, что ваш работник, с которым никак не согласована периодичность его появления в офисе, попал в ДТП, направляясь по сугубо личным делам. Но заявил, что это он ехал на работу, а потому полученные в ДТП тяжелейшие повреждения требует считать производственной травмой. Со всеми вытекающими из этого проблемами для работодателя. Как, по-вашему, работодатель сможет доказать, что он вовсе не в офис тогда ехал?И это только один вариант серьёзных негативных последствий лени и нежелания соблюдать правила оформления трудового договора.

  Понял. Спасибо. Так и сделаем.