Оплата праздничных дней при сменном графике работы
Добрый день, друзья!
Подскажите, пожалуйста: у нас сменный график на предприятии и работник знает, что у него смены попадают на 8 марта, 1 и 9 мая.
Может ли он уже сейчас (т.е. ещё до 8 Марта) написать заявление с просьбой предоставить ему 3 выходных в счёт этих дней, а уже когда отработает - оплатить в одинарном размере?
Или нужно обязательно только после выхода в праздничный день решать этот вопрос?
Подскажите, пожалуйста: у нас сменный график на предприятии и работник знает, что у него смены попадают на 8 марта, 1 и 9 мая.
Может ли он уже сейчас (т.е. ещё до 8 Марта) написать заявление с просьбой предоставить ему 3 выходных в счёт этих дней, а уже когда отработает - оплатить в одинарном размере?
Или нужно обязательно только после выхода в праздничный день решать этот вопрос?
Comments
-
Здравствуйте.Цитата: Добрый день, друзья!Подскажите, пожалуйста: у нас сменный график на предприятии и работник знает, что у него смены попадают на 8 марта, 1 и 9 мая.Может ли он уже сейчас (т.е. ещё до 8 Марта) написать заявление с просьбой предоставить ему 3 выходных в счёт этих дней, а уже когда отработает - оплатить в одинарном размере?Или нужно обязательно только после выхода в праздничный день решать этот вопрос?
Право на предоставление выходных возникает после того, как работник отработает в праздничный день. Поэтому предоставление выходных "авансом" невозможно.
