Как оплатить работу в праздничный день и отгул?
Добрый день. помогите, пожалуйста, разобраться с оплатой праздничных дней и отгулов в таком случае: у сотрудницы выходной день по графику 05 мая, в этот день она была привлечена к работе, далее она взяла отгул 11.05 (это по графику у нее рабочий день). Т.е. по сути кол-во рабочих дней в месяце у нее не поменялось. Я ей начислила оплату за выходной день 05.05 в одинарном размере с предоставлением дополнительного выходного дня (по ее заявлению). Отгул был предоставлен 11.05, из оклада этот день не исключался, т.е. оклад был выплачен полностью + оплата в одинарном размере за работу 05.05. Теперь сомневаюсь, правильно ли это.
Comments
-
Добрый день!
Вашему вниманиюЦитата:ТК РФ Статья 153. Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере:сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам;работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки;работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.Оплата в повышенном размере производится всем работникам за часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день. Если на выходной или нерабочий праздничный день приходится часть рабочего дня (смены), в повышенном размере оплачиваются часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день (от 0 часов до 24 часов).(часть третья введена Федеральным законом от 18.06.2017 N 125-ФЗ)По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни творческих работников средств массовой информации, организаций кинематографии, теле- и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, в соответствии с перечнями работ, профессий, должностей этих работников, утверждаемыми Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, может определяться на основании коллективного договора, локального нормативного акта, трудового договора.(в ред. Федерального закона от 28.02.2008 N 13-ФЗ)(см. текст в предыдущей редакции) -
Цитата: работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времениЕсли работник написал заявление на доп. выходной день и отработал в пределах месячной нормы рабочего времени, то как в этом случае оплачивается работа в выходной?
Если бы работник отработал норму времени и дополнительно отработал бы в свой выходной, то понятно, что оплата должна быть либо в двойном размере, либо в одинарном, но с предоставлением доп. выходного дня (который не исключается из оклада). А если в пределах нормы он отработал, то также оплата в одинарном размере + доп. выходной, который не исключается из оклада?
Если на конкретном примере:
Шестидневная рабочая неделя, норма 25 раб. дней.
Сотрудница отработала 24 раб. дня по графику и один раб. день в свой выходной день, за который взяла отгул 11.05 ( в свой рабочий день по графику)
Т.е. норма рабочего времени сохранена.Цитата: По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит. -
Аделия, Оплата за работу в выходной день с предоставлением отгула, всё очень подробно.
